Kommunikation

"Probleme sind intelligente Möglichkeiten, um zu wachsen." 
Jörg Löhr

Die Definition von Sozialkompetenz lässt sich nicht in wenigen Worten erklären. Die Antwort auf diese Frage, was sich dahinter eigentlich verbirgt, ist so vielfältig, wie es Menschen gibt, die versuchen, diese Frage zu beantworten.

Wir hören bzw. reden, um zu verstehen. Wir leben, um zu tun. Eine Komposition aus flexibler Bewegung und einem bewussten Verständnis sich und anderen Menschen gegenüber - für mehr Freiheit zum persönlichen Wachstum.

Besitzen wir zu unseren sozialen Kompetenzen die folgenden Kenntnisse und Fähigkeiten?

Im Umgang mit sich SELBST
Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, Urvertrauen, Wertschätzung, Selbstwirksamkeit, Selbstbeobachtung, Eigenverantwortung, Selbstdisziplin

Im Umgang mit ANDEREN
Achtung, Anerkennung, Empathie / Perspektivenübernahme (Mitgefühl bzw. Einfühlungsvermögen), Kompromissfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Menschenkenntnis, Kritikfähigkeit, Wahrnehmung, Toleranz, Respekt, Sprachkompetenz, interkulturelle Kompetenz

In Bezug auf ZUSAMMENARBEIT
Teamfähigkeit, Kooperation, Motivation, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

Führungsqualitäten
Verantwortung, Fleiß, Flexibilität, Großmut, Härte, Konsequenz, Vorbildfunktion

Um seine Mitarbeiter positiv zu beeinflussen, braucht man die Fähigkeit, ihr Verhalten und ihre Einstellung zu verstehen. Wir haben noch einiges an Potential zum persönlichen Wachstum, denn die Sozialkompetenz steht für eine Zusammenballung von Fähigkeiten, die den Umgang mit der eigenen Person und mit anderen umschreibt. Diese sozialen und persönlichen Kompetenzen stehen als Grundlage für ein weiterkommendes Wachstum in Beziehungen sowie im beruflichen Feld.